Špecialista pracovného práva v štátnej správe, vo verejnom záujme a samospráve

Obsah školenia: Špecialista pracovného práva v štátnej správe, vo verejnom záujme a samospráve

Obsah:

Témy kurzu:

• Zákonník práce a Sociálny fond
• Špecifiká zamestnávania štátnych zamestnancov
• Odmeňovanie

1. deň

Lektorka: JUDr. Zdeňka Dvoranová
Zákonník práce pre personalistov štátnej správy a samosprávy

Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:

• Vzťah Zákonníka práce, zákona o štátnej službe a zákona pri výkone práce vo verejnom záujme
• Pracovná zmluva – obsah, základné a povinné náležitosti, dojednanie skúšobnej doby a druhy pracovného pomeru vrátane dočasného pridelenia
• Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi
• Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca; účasť zástupcov zamestnancov na skončení pracovného pomeru, odporúčanie, na čo si dať pozor
• Odstupné a odchodné; nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru

Porušenie pracovnej disciplíny:

• Pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny
• Kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny? Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady
• Šikana ako zneužitie práva a porušenie pracovnej disciplíny
• Z judikatúry súdov
   

2. deň

Lektorka: Mgr. Jaroslava Antalová
ZÁKON O ŠTÁTNEJ SLUŽBE  S AKTUÁLNYMI ZMENAMI A APLIKAČNÁ PRAX V ROKU 2025 vrátane zmien s účinnosťou od 01.07.2025 a 01.10.2025

Odborníčka s dlhoročnými skúsenosťami z praxe Vám na našom seminári predstaví konkrétne otázky týkajúce sa:

• aktuálnej legislatívy, zmien v zákone s účinnosťou od 1. júla 2025 a 1. septembra 2025
• kvalifikačné predpoklady odborného garanta a odmeňovanie odborného garanta vo verejnom obstarávaní
• zberu a spracúvania údajov v centrálnom informačnom systéme štátnej služby CISŠSe na účely podpory tvorby, uskutočňovania a kontroly štátnej politiky v oblasti štátnozamestnaneckých vzťahov a riadenia ľudských zdrojov v štátnej službe
• použitia interného portálu a verejného portálu
• prístupu služobných úradov do jednotlivých modulov a registrov centrálneho informačného systému štátnej služby
• poskytovania údajov centrálneho informačného systému štátnej služby
• úpravy súvisiace so zrušením Rady pre štátnu službu
• splnenia podmienok prijatia do štátnej služby (kvalifikačné predpoklady, preukazovanie bezúhonnosti, osobitný kvalifikačný predpoklad, vekový cenzus a súvisiace zmeny)
• štátnozamestnaneckého pomeru a jeho zmien
• možnosti opätovného predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca vykonávajúceho lekársku posudkovú činnosť
• organizačných zmien v služobných úradoch
• povinnosti služobných úradov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckých miest v registri výberových konaní
• práv a povinností štátneho zamestnanca
• obmedzení v štátnozamestnaneckom pomere
• odmeňovania
• odstupného a odchodného
• služobného hodnotenia štátneho zamestnanca
• skončenia štátnozamestnaneckého pomeru
• vzdelávania a osobnostného rozvoja

Cieľom seminára je predstaviť a vysvetliť Vám:

• ako správne postupovať pri uplatňovaní zákona o štátnej službe - prezentácia na konkrétnych príkladoch z aplikačnej praxe, s poukázaním na najčastejšie sa vyskytujúce problémy, praktické rady a návody riešení
• oboznámiť účastníkov školenia so schválenými zmenami v zákone o štátnej službe po novelách
• zmeny súvisiace so zavedením centrálneho informačného systému štátnej služby s účinnosťou od 1. júna 2024
• použitie interného portálu a verejného portálu v centrálnom informačnom systéme štátnej služby
• úprava kompetencií súvisiaca so zrušením Rady pre štátnu službu
• zmeny v povinnosti vrátiť odstupné alebo jeho pomernú časť
• zmeny umožňujúce flexibilnejšie obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v služobných úradoch
• ako predísť kontrolným zisteniam pri uplatňovaní zákona v aplikačnej praxi

Dozviete sa aké sú zásadné zmeny, ktoré priniesli jednotlivé novely o štátnej službe v rámci štátnozamestnaneckých vzťahov v oblasti riadenia ľudských zdrojov:

• výberové konania prostredníctvom verejného portálu
• register bývalých štátnych zamestnancov
• systemizácia štátnozamestnaneckých miest a opis štátnozamestnaneckého miesta
• služobná zmluva
• zmeny v organizačnej štruktúre služobných úradov
• zjednodušenie výberových konaní
• zmeny štátnozamestnaneckého pomeru 
• obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v dočasnej štátnej službe
• podmienky poskytnutia služobného voľna
• úprava služobného hodnotenia
• podmienky na výkon činnosti mentora
• modifikovanie úpravy povinnosti vrátiť odstupné
• iné legislatívno-technické zmeny

PROGRAM seminára

Aktuálna legislatíva

• Aktuálne zmeny v zákone vrátane noviel schválených s účinnosťou od 01.07.2025 a s účinnosťou od 01.09.2025
• Dôvody prijatia posledných noviel zákona v nadväznosti na aplikačnú prax, flexibilnejšiu úpravu niektorých inštitútov a zefektívnenie fungovania vnútorných vzťahov v systéme štátnej služby
•  Ktoré zmeny so sebou priniesli posledné novely zákona o štátnej službe, porovnanie s predchádzajúcim právnym nastavením z pohľadu praxe
• Úprava konania služobného úradu v prípade neobsadenej funkcie generálneho tajomníka, resp. štatutárneho orgánu
•  Úprava plynutia skúšobnej doby pri nadväzujúcich vzťahoch
•  Úprava funkcie + PT štátneho zamestnanca v prípadoch plnenia úloh za vedúceho zamestnanca
•  Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest realizovaním tzv. on-line výberového konania
• Zmena druhu štátnej služby zo stálej na dočasnú štátnu službu
•  Vypustenie skončenia vykonávania funkcie vedúceho zamestnanca na základe zákona
•  Úpravy v služobnom hodnotení, vzdelávaní a postupe služobného úradu pri posudzovaní disciplinárnej zodpovednosti štátneho zamestnanca

Podmienky prijatia do štátnej služby a skončenie štátnozamestnaneckého pomeru

• Vznik štátnozamestnaneckého pomeru
• Organizačné zmeny jednoduchšie
• Služobná zmluva a opis štátnozamestnaneckého miesta
• Zmeny štátnozamestnaneckého pomeru
• Zmeny v dočasnom preložení štátneho zamestnanca bez súhlasu
• Vymenovanie do funkcie vedúceho zamestnanca, poverenie a odvolanie
• Čo všetko patrí k procesu skončenia štátnozamestnaneckého pomeru  a nároky štátneho zamestnanca pri skončení
•  Vekový cenzus a súvisiace zmeny
• Upravené povinnosti štátneho zamestnanca vrátiť odstupné

Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest a výberové konania

• Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest výberovými konaniami aj on-line formou
• Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v dočasnej štátnej službe bez výberových konaní
• Overovanie kvalifikačných predpokladov vo výberových konaniach, posudzovanie bezúhonnosti
• Viacerí úspešní uchádzači vo výberovom konaní
•  Zriaďovanie výberovej komisie

Podmienky vykonávania štátnej služby

• Osobitné služobné voľno
• Samoštúdium štátneho zamestnanca

Práva, povinnosti a obmedzenia štátneho zamestnanca

• Majetkové priznanie a čestné vyhlásenie
• Správanie sa štátneho zamestnanca na všetkých úrovniach

Vzdelávanie štátneho zamestnanca

• Oboznamovanie s adaptačným vzdelávaním
• Individuálny plán kompetenčného vzdelávania
• Mentorstvo

Služobné hodnotenie štátneho zamestnanca

• Služobné hodnotenie „ex post“
• Námietky voči služobnému hodnoteniu
• Zavedenie minimálnej doby štátnej služby na účely služobného hodnotenia

Odmeňovanie

• Funkčný plat štátneho zamestnanca
• Príplatky, náhrady a odmeny
• Priznanie a úprava osobného príplatku
• Pôsobnosť odborov pri odmeňovaní

Priestor pre diskusiu a riešenie konkrétnych otázok z praxe.

3. deň

Lektorka: Mgr. Jaroslava Antalová
Odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v praxi, zmeny s účinnosťou od 1.7.2025 a 1.9.2025

Popis: Na školení získate komplexný prehľad o aktuálnej úprave zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme s cieľom ich správnej aplikácie v praxi a riešenia konkrétnych príkladov so zameraním na problematické okruhy.

Cieľom seminára je predstaviť a vysvetliť Vám:

• kvalifikačné predpoklady a posudzovanie ich plnenia
• platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried
• uplatnenie platového zvýhodnenia pre odborného garanta vo verejnom obstarávaní
• možnosti priznania odmeny
• prehodnotenie výšky osobného príplatku
• platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov
• systém odmeňovania a špecifiká odmeňovania zamestnancov
• ako správne aplikovať odmeňovanie do praxe 
• tarifný plat, príplatky a náhrady
• schvaľovanie a úprava osobného príplatku
• odstupné a odchodné
• ako eliminovať hlavné nedostatky v odmeňovaní
• najčastejšie sa vyskytujúce problémy v praxi a ich správne riešenia

Obsahom školenia okrem iného bude aj:

Predmet a pôsobnosť zákona č. 553/2003 Z. z.

• subjekty, na ktoré sa zákon vzťahuje
• vymedzenie niektorých pojmov
• zabezpečenie zvýšenej ochrany verejného záujmu

Kvalifikačné predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme a ich posudzovanie:

• kvalifikačný predpoklad vzdelania
• posudzovanie vzdelania a praxe
• osobitný kvalifikačný predpoklad

Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried:

• zaraďovanie podľa najnáročnejšej činnosti
• použitie katalógu pracovných činností
• zaraďovanie pedagogických a odborných zamestnancov

Zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov:

• započítavanie odbornej praxe
• započítavanie započítanej praxe
• započítaná prax vyplývajúca zo zákona

Plat zamestnanca:

• tarifný plat, zvýšenie tarifného platu
• zákonné príplatky
• príplatok za profesijný rozvoj
• nárokové zložky platu
• nenárokové zložky platu
• povinnosti zamestnávateľa

Odstupné a odchodné:

• výška odstupného podľa dĺžky pracovného pomeru
• povinnosť vrátenia odstupného
• prvé skončenie pracovného pomeru a odchodné

Najčastejšie problémy pri aplikácii zákona

Diskusia a riešenie konkrétnych otázok

Miesto konania

Certifikát

• Certifikát potvrdzuje odborné vydavateľstvo Verlag Dashöfer.
• Ako príjemca certifikátu máte konkurenčnú výhodu na trhu práce, väčšiu dôveru zamestnávateľov vo vaše vedomosti.
• Vzdelávanie ponúka dôkladnú prípravu na skúšku, mentorovanie a poradenstvo odborníkov.
• Podmienkou získania certifikátu je úspešne vyriešený test, čo znamená minimálne 60 % správnych odpovedí na otázky otvoreného a uzavretého typu.

Garant certifikátu