Komu je určený
Kurz je určený najmä personalistom, HR špecialistom a manažérom, vedúcim pracovníkom a zamestnávateľom, ktorí potrebujú mať istotu v pracovnoprávnych otázkach a správnom nastavení personálnych procesov. Vhodný je pre všetkých, ktorí sa v praxi venujú pracovným vzťahom, odmeňovaniu, pracovnému času či ochrane osobných údajov zamestnancov.
Obsah školenia: Špecialista pracovného práva
1. deň: Zákonník práce pre personalistov
- Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:
- Predzmluvné vzťahy, informácie pred vznikom zamestnania podľa zákona o rovnakom odmeňovaní
- Pracovná zmluva– obsah, základné a povinné náležitosti, dojednanie skúšobnej doby a druhy pracovného pomeru vrátane dočasného pridelenia.
- Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi.
- Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca; účasť zástupcov zamestnancov na skončení pracovného pomeru, odporúčanie, na čo si dať pozor.
- Odstupné a odchodné; nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru.
- Porušenie pracovnej disciplíny:
- Pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny.
- Kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny? Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady.
- Z judikatúry súdov.
- Mzda podľa Zákonníka práce:
- Odmena podľa zákona o rovnakom odmeňovaní
- Čo sa považuje a čo sa nepovažuje za mzdu (ďalšie zložky mzdy).
- Mzdové podmienky, minimálna mzda, stupne náročnosti práce, pracovné miesto, štruktúry odmeňovania, kategórie zamestnancov.
- Odmeňovanie v pracovnej zmluve, kolektívnej zmluve, rovnosť v odmeňovaní, diskriminácia, súdne rozhodnutia.
- Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:
- Druhy a podmienky (rozšírenie pôsobnosti zákonníka práce aj na dohody – napr. aplikácia ustanovení o splatnosti odmeny a zrážkach zo mzdy, evidencia pracovného času, povinnosť vydania výplatnej pásky, prečo už len na dobu určitú a pod.).
- Návrat po skončení materskej alebo rodičovskej dovolenky, právne postavenie po návrate.
2. deň:
Sociálny fond
- Tvorba sociálneho fondu, povinný prídel a ďalšie prídely
- Použitie sociálneho fondu
- Benefity peňažné a nepeňažné
- Podniková sociálna politika
- Daňové hľadisko príspevkov zo sociálneho fondu
GDPR v práci personalistu
- Nové povinnosti pre personalistov v oblasti spracúvania osobných údajov
- Spracovanie osobných údajov uchádzačov o zamestnanie, životopisy a ich uchovanie po ukončení výberu zamestnanca
- Informácie poskytované zamestnancom ako dotknutým osobám
- Právne základy pre spracúvanie osobných údajov; nesprávne používanie súhlasu zamestnanca
- Limity pri spracúvaní osobných údajov zo strany zamestnávateľa v rámci vedenia personálnej a mzdovej agendy
Monitorovanie zamestnancov
- Kontrola emailov (skenovanie, filtrovanie, prezeranie)
- Kontrola prostredníctvom videokamier
- Ochrana súkromia zamestnancov
- Podmienky monitorovania a obmedzenia zamestnávateľa
3. deň: Nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas
- Pracovný čas – pojem, možnosti rozvrhnutia.
- Čo je zmennosť, dvojzmenná, trojzmenná a nepretržitá prevádzka.
- Podstata nerovnomerne rozvrhnutého pracovného času.
- Povinnosti zamestnávateľa pri rozvrhovaní pracovného času nerovnomerne, jednotlivé kroky a rozhodnutia.
- Čo je zamestnávateľ povinný dodržať pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
- Nepretržitý denný a nepretržitý týždenný odpočinok v práci, čerpanie dovolenky pri nerovnomerne rozvrhnutom pracovnom čase.
- Práca nadčas a pracovná pohotovosť.
- Pružný pracovný čas.
- Konto pracovného času, zavedenie, výhody a nevýhody zavedenie na strane zamestnávateľa a zamestnanca.
Transparentné odmeňovanie z pohľadu zákonníka práce
- Zásada rovnakého odmeňovania za rovnakú prácu,
- smernica o transparentnom odmeňovaní,
- hlavné body smernice a oblasti na ktoré sa zameriava,
- nový zákon o transparentnom odmeňovaní.
