Zákonník práce v roku 2023 - vysvetlíme vám vplyvy všetkých zmien na prax

Obsahová náplň

Novely Zákonníka práce a pracovnoprávnych predpisov na rok 2023

• minimálne mzdové nároky 2023, mzdové zvýhodnenia, stravovanie
• Novely ďalších pracovnoprávnych predpisov

Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:

• základné zásady, čl. 1, predvídateľnosť práce,
• dôležité zmeny § 13 ZP, sťažnosť zamestnanca, obrátené dôkazné bremeno
• vybrané všeobecné ustanovenia, zákaz diskriminácie a ochrana súkromia zamestnanca na pracovisku,
• kompetencie v pracovnoprávnych vzťahoch a postavenie zástupcov zamestnancov,
• vznik pracovného pomeru, pracovná zmluva podrobne  a jej náležitosti - obsah, povinné a ďalšie náležitosti, dojednanie skúšobnej doby a druhy pracovného pomeru, 
• doplnenie ustanovení týkajúcich sa pracovnej zmluvy, zmena pracovného pomeru
• informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
• poskytovanie informácií aj v elektronickej podobe, zavedenie novej informačnej povinnosti zamestnávateľa
• vymedzenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať a ich zmena
• trvanie pracovného pomeru, doba určitá, vysielanie zamestnancov
• minimálna dĺžka úložnej lehoty pri doručovaní
• právo zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania
• domácka práca, telepráca
• otcovská dovolenka, materské iného poistenca
• skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi
• skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca
• účasť zástupcov zamestnancov na skončení prac. pomeru, odporučenie na čo si dať pozor,
• odstupné a odchodné; odstupné, odchodné v prípade úmrtia zamestnanca
• neplatnosť skončenia pracovného pomeru a práceneschopnosť, žaloba na súd
• nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru

Porušenie pracovnej disciplíny:

• Pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny,
• Kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny? Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady.
• Z judikatúry súdov.

Pracovný čas:

• definícia pojmov - zákonný, ustanovený a určený pracovný čas
• spôsoby rozvrhnutia pracovného času - podmienky a možnosti
• evidencia pracovného času, evidencia dochádzky
• nadčas, pracovná zmena a zmennosť
• pružný pracovný čas, podmienky a povinnosti zamestnávateľa, možnosti

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:

• Zmeny v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
• Druhy a podmienky všeobecne, rozšírenie pôsobnosti Zákonníka práce aj na dohody – aplikácia vybraných ustanovení ZP, evidencia pracovného času, možnosti skončenia prác na dohodu, povinnosť vydania výplatnej pásky, uzatvorenie len na dobu určitú a pod..

Komu je určený

Zamestanci na vedúcich pozíciách, manažéri a špecialisti útvarov HR a mzdových útvarov, konatelia spoločností, zástupcovia zamestnancov.

Referencie

"Odborníčka nielen s teoretickými vedomosťami, ale veľa praktických rád priamo z praxe." 

"Veľmi dobre vysvetlená, objasnená téma. Lektorka ju výborne odborne podala." 

"Zo seminára mám veľmi dobrý dojem. Odnášam si odpovede na otázky, ktoré som potrebovala zodpovedať." 

"Seminár mi dal veľa nových informácií, zaujímavé a prínosné príklady zo života a z reálnych prípadov. Lektorka vedela dobre zodpovedať všetky konkrétne otázky." 

"Veľmi praktický seminár s množstvom praktických príkladov"