Human Relations 2024 - HR sa mení a my s ním

1. DEŇ - 26.9.2024 

• 12:30 – 13:00

  Registrácia účastníkov 

• 12:30 – 13:00

  Otvorenie virtuálnej miestnosti pre online účastníkov - otestovania pripojenia

• 13:00

  Otvorenie konferencie

• 13:00 – 13:45

  Margaret Starka, Be-DNA

  Od ľudí k úspechu: Prečo je firemná kultúra kľúčovým pilierom

  • V HR svete sa za posledné roky veľa zmenilo. No čo ostáva nemenné je fakt, že firmy na ľuďoch stoja a padajú. Môžete mať akýkoľvek skvelý nápad. Pokiaľ ho nemáte pre koho, alebo s kým robiť, stále ostane len nápadom v šuplíku.
  • Fakty, dáta, štatistiky, ktoré jasne poukazujú na to, že firemná kultúra je dôležitý pilier firmy. A že pocit solidarity v nej, sa dá merať..
• 13:45 – 14:30

  Pavel Nikodém, Euroactiv

  Hodnoty ako základ: Autentická cesta tvorby firemnej kultúry

  • Pavel zastrešuje už skoro 14 rokov spoločnosť Euroactiv. Ide o spravodajský portál o dianí v Európskej únii. Vydávajú články, analýzy a podcasty z rozličných oblastí európskej politiky a jej slovenských súvislostí. Euroactiv je súčasťou spravodajských portálov pôsobiacich v 13 krajinách EÚ.
  • Euroactiv svieti na dôležité témy. Tvorí ho menší tím, do 30 zamestnancov. Z role CEO dennodenne zastrešujete aj HR agendu.
  • V Euroactiv si niekoľkokrát prešli témou definovania hodnôt. Práve bez oblasti hodnôt sa ťažko robí aj podstata ich práce. No Pavel nás prostredníctvom svojej prípadovej štúdie prevedie príbehom, ktorý odhalí tvorbu hodnôt v jej autentickej podobe.
• 14:30 – 14:55

  Prestávka

• 14:55 – 15:40

  Hana a Juraj Fábry, Sales House Group

  Rodinné podnikanie inak: Ako vybudovať zdravé vzťahy a udržať profesionálnu firemnú kultúru

  • Poznáte to porekadlo, že "S rodinou a kamarátmi sa nepodniká"? Hanka a Juraj Fábry vám ukážu, že aj výnimka potvrdzuje pravidlo.
    Alebo, že podnikanie v rodine nie je až tak o výnimkách, ako o zdravých vzťahov.
    Ich manželstvo trvá o niečo dlhšie, ako ich 30 ročné spoločné podnikanie. Dnes vytvárajú pracovné prostredie pre viac ako 2000 ľudí v Čechách a na Slovensku.
    Ich prípadová štúdia vám vyvráti tvrdenie, že firma je rodina. Poukážu na oblasti, ktoré v nás niekedy tento pocit môžu vzbudzovať, no dnes vnímajú firmu inak, ako jednu veľkú rodinu.
• 15:40 – 16:25

  Juraj Zamborský, Donio

  Hodnotový biznis v praxi: Ako postaviť úspešné projekty na pevných hodnotách a ľuďoch

  • Juraj je človek, ktorého nájdete aktívneho v niekoľkých projektoch, no jedno majú spoločné. Hodnoty. Akýkoľvek projekt, ktorého je súčasťou, je silne postavený na presahu, hodnotách a s cieľom zanechať hmatateľnú stopu s pozitívnym dopadom.
  • Juraj nás cez svoju prípadovú štúdiu prevedie postupnými krokmi, ktoré vedú ku hodnotovému biznisu. A to inak ako s ľudmi, ktorých pre takého aktivity možno získať, nejde.
• 16:25 – 16:40

  Prestávka 

• 16:40 – 17:40

  Tematické okrúhle stoly

• 17:40

  Ukončenie 1. dňa konferencie HUMAN RELATIONS

• 19:00

  Večera, Večerný program

2. DEŇ - 27.9.2024

• 09:30

  Otvorenie 2. dňa konferencie 

• 09:30 – 10:15

  Ivona Hrnčiarová, Marketing strategist

  Autentickosť a inakosť: Cesta od kreatívnych projektov k oceneniu

  • Ivona Hrnčiarová je jeden z ľudí, ktorých ste mohli objaviť v rámci Forbes 30 pod 30 v roku 2017. Kreatívna, skromná žena, za ktorou stoja úspešné projekty, ktoré v sebe nesú kus inakosti a autentickosti zároveň. 
  • Ako sa projekty večer s prekvapením na netradičných miestach rodia, prípadne čo ju naučil projekt zameraný na podporu docenenia zamestnávateľov smerom k svojim zamestnancom.
  • Akú rolu v tom, akými ľuďmi sa na ceste k úspechu obklopuje, hrajú hodnoty?
• 10:15 – 11:00

  Michelle Krivda, BE-DNA & Gábor Boros Refresher

  Prekonávanie predsudkov a budovanie firemnej kultúry pre modernú generáciu

  • Gábor Boros je zakladateľ on-line portálu Refresher. Dnes môžeme hovoriť o Refresher media, ktorého claim vystihuje všetko, “Hlas modernej generácie”. 

  • Dnes sa o nastupujúcej, mladej generácii vo všeobecnosti "pozítívne" nehovorí. No Refresher príbeh je presne ten dôkaz, ktorý vám môže odprezentovať, že predsudky voči mladej generácii, môžu byť na škodu.  

  • Spolu s Michelle Krivda, ktorá pôsobí na pozícii strategickej HR, majú za sebou pár projektov, zameraných na firemnú kultúru, o ktoré sa s vami v rámci svojej prípadovej štúdie podelia. 

• 11:00 – 11:25

  Prestávka

• 11:25 – 12:10

  Anna Symington-Maar, Rozmanitá

  Názov prednášky doplníme čoskoro

• 12:10 – 12:55

  Prekvapenie

• 12:55

  Ukončenie konferencie HUMAN RELATIONS 

• 13:00

  OBED