Letný rozvojový program: Ženský leadership - autenticky, sebavedomo, s rešpektom

Obsah školenia: Letný rozvojový program: Ženský leadership - autenticky, sebavedomo, s rešpektom

Ciele školenia:

• Identifikovať a posilniť vlastný líderský štýl v súlade s hodnotami
• Zvýšiť sebavedomie, vplyv a vnútornú odolnosť v náročných situáciách
• Rozvíjať komunikačné a rozhodovacie zručnosti bez straty autenticity
• Podporiť budovanie vzájomnej podpory medzi ženami vo vedení

Deň 1 – JA AKO LÍDERKA

Blok 1: Kto som ako líderka

• Moje hodnoty, silné stránky a vnútorný kompas
• Čo ma motivuje viesť: vízia a poslanie v práci
• Leadership cez ženskú optiku – prirodzenosť verzus očakávania

Blok 2: Mýty, realita a stereotypy o ženách vo vedení

• Aké vzorce a predsudky nás (ne)vedome ovplyvňujú
• Rozdiely medzi mužským a ženským štýlom vedenia
• Ako sa nenechať zatlačiť do roly, ktorá mi nesedí

Blok 3: Sebavedomie, impostor syndróm a vnútorný kritik

• Prečo sa aj silné ženy cítia „ako podvodníčky“
• Ako pracovať s vnútorným hlasom, ktorý nás spochybňuje
• Stratégie pre zdravé sebavedomie a vnútornú silu

Blok 4: Emócie, hranice a odolnosť v roli líderky

• Ako zvládať emócie v konfliktoch, tlaku, zmene
• Vedomá odpoveď namiesto automatickej reakcie
• Ako si držať hranice a pritom zostať ľudská

Deň 2 – JA A ĽUDIA

Blok 1: Rešpekt a vplyv bez tvrdosti

• Ako si prirodzene budovať autoritu
• Rozhovory o nepopulárnych témach – bez viny a bez útoku
• Ako byť pevná a zároveň rešpektujúca

Blok 2: Komunikačné pasce, spätná väzba a asertivita

• Typické ženské komunikačné prekážky
• Ako dávať aj prijímať spätnú väzbu bez zbytočnej emócie
• Empatia a asertivita v rovnováhe

Blok 3: Rozhodovanie, neistota a tlak okolia

• Ako dôverovať vlastnému úsudku: intuícia versus logika
• Ako zvládať neistotu a pochybnosti (svoje aj cudzie)
• Reakcia na kritiku

Blok 4: Prenos do praxe a podpora

• Akčný plán
• Kto ma môže podporiť: mentorky, sieťovanie, komunita
   

Miesto konania