Zákon o štátnej službe v praxi a zmeny súvisiace so zriadením centrálneho informačného systému – účinné od 1.6.2024

Obsah školenia: Zákon o štátnej službe v praxi a zmeny súvisiace so zriadením centrálneho informačného systému – účinné od 1.6.2024

Odborníčka s dlhoročnými skúsenosťami z praxe Vám na našom seminári predstaví konkrétne otázky týkajúce sa:

• aktuálnej legislatívy, zmien v zákone a vo vykonávacích právnych predpisoch najmä v nadväznosti na zavedenie centrálneho informačného systému štátnej služby s účinnosťou od 1. júna 2024
• zberu a spracúvanie údajov na účely podpory tvorby, uskutočňovania a kontroly štátnej politiky v oblasti štátnozamestnaneckých vzťahov a riadenia ľudských zdrojov v štátnej službe
• použitia interného portálu a verejného portálu v centrálnom informačnom systéme štátnej služby
• prístupu služobných úradov do jednotlivých modulov a registrov centrálneho informačného systému štátnej služby
• poskytovania údajov do centrálneho informačného systému štátnej služby
• poskytovania údajov z centrálneho informačného systému štátnej služby
• informačnej povinnosti služobných úradov pri vzniku a zmene štátnozamestnaneckého pomeru
• splnenia podmienok prijatia do štátnej služby (kvalifikačné predpoklady, preukazovanie bezúhonnosti, osobitný kvalifikačný predpoklad, vekový cenzus a súvisiace výnimky)
• štátnozamestnaneckého pomeru a jeho zmien
• možnosti opätovného predĺženia štátnozamestnaneckého pomeru štátneho zamestnanca vykonávajúceho lekársku posudkovú činnosť
• organizačných zmien v služobných úradoch
• povinnosti služobných úradov pri obsadzovaní štátnozamestnaneckých miest v registri výberových konaní
• práv a povinností štátneho zamestnanca
• obmedzení v štátnozamestnaneckom pomere
• odmeňovania
• odstupného a odchodného
• služobného hodnotenia štátneho zamestnanca
• skončenia štátnozamestnaneckého pomeru
• vzdelávania a osobnostného rozvoja
• prechodných ustanovení k úpravám zákona účinným od 01.06.2024

Cieľom školenia je účastníkom predstaviť:

• ako správne postupovať pri uplatňovaní zákona o štátnej službe - prezentácia na konkrétnych príkladoch z aplikačnej praxe, s poukázaním na najčastejšie sa vyskytujúce problémy, praktické rady a návody riešení
• zmeny súvisiace so zavedením centrálneho informačného systému štátnej služby s účinnosťou od 1. júna 2024
• použitie jednotlivých modulov a registrov centrálneho informačného systému štátnej služby
• použitie interného portálu a verejného portálu v centrálnom informačnom systéme štátnej služby
•  zmeny umožňujúce flexibilnejšie obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v služobných úradoch
• ako predísť kontrolným zisteniam pri uplatňovaní zákona v aplikačnej praxi

Dozviete sa aké sú zásadné zmeny, ktoré priniesli jednotlivé novely o štátnej službe v rámci štátnozamestnaneckých vzťahov v oblasti riadenia ľudských zdrojov:

• výberové konania prostredníctvom verejného portálu
• register bývalých štátnych zamestnancov
• systemizácia štátnozamestnaneckých miest
•  služobná zmluva a informačná povinnosť služobného úradu
• zmeny v organizačnej štruktúre služobných úradov
• zjednodušenie výberových konaní
• zmeny štátnozamestnaneckého pomeru 
• obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v dočasnej štátnej službe
• podmienky poskytnutia služobného voľna
• úprava služobného hodnotenia
• podmienky na výkon činnosti mentora
• modifikovanie úpravy povinnosti vrátiť odstupné
• iné legislatívno-technické zmeny

PROGRAM šKOLENIA:

1. Aktuálna legislatíva

• Aktuálne zmeny v zákone (zákon č. 99/2024 Z. z. o centrálnom informačnom systéme štátnej služby)
• Predmet a dôvody prijatia posledných noviel zákona
• Ktoré zmeny so sebou priniesli posledné novely zákona o štátnej službe, porovnanie s predchádzajúcim právnym nastavením z pohľadu praxe

2. Podmienky prijatia do štátnej služby a skončenie štátnozamestnaneckého pomeru

• Vznik štátnozamestnaneckého pomeru a informačná povinnosť vyplývajúca zo ZP
• Organizačné zmeny jednoduchšie
• Služobná zmluva a opis štátnozamestnaneckého miesta
• Zmeny štátnozamestnaneckého pomeru
• Zmeny v dočasnom preložení štátneho zamestnanca bez súhlasu
• Vymenovanie do funkcie vedúceho zamestnanca, poverenie a odvolanie
• Čo všetko patrí k procesu skončenia štátnozamestnaneckého pomeru  a nároky štátneho zamestnanca pri skončení
• Skončenie na základe zákona
• Vekový cenzus a štatutárny orgán, výnimky z vekového cenzusu
• Povinnosti štátneho zamestnanca vrátiť odstupné a nárok na odstupné pri zániku štátnozamestnaneckého pomeru

3. Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest a výberové konania

• Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest výberovými konaniami
• Obsadzovanie štátnozamestnaneckých miest v dočasnej štátnej službe bez výberových konaní
• Overovanie kvalifikačných predpokladov vo výberových konaniach, posudzovanie bezúhonnosti
• Viacerí úspešní uchádzači vo výberovom konaní
• Zriaďovanie výberovej komisie

4. Podmienky vykonávania štátnej služby

• Osobitné služobné voľno
• Samoštúdium štátneho zamestnanca

5. Práva, povinnosti a obmedzenia štátneho zamestnanca

• Majetkové priznanie a čestné vyhlásenie
• Správanie štátneho zamestnanca na všetkých úrovniach

6. Vzdelávanie štátneho zamestnanca

• Oboznamovanie s adaptačným vzdelávaním
• Individuálny plán kompetenčného vzdelávania
• Mentorstvo

7. Služobné hodnotenie štátneho zamestnanca

• Služobné hodnotenie „ex post“
• Námietky voči služobnému hodnoteniu
• Zavedenie minimálnej doby štátnej služby na účely služobného hodnotenia

8. Odmeňovanie

• Funkčný plat štátneho zamestnanca
• Príplatky, náhrady a odmeny
• Priznanie a úprava osobného príplatku
• Pôsobnosť odborov pri odmeňovaní

9. Priestor pre diskusiu a riešenie konkrétnych otázok z praxe

Komu je určený

• subjekty štátnej správy - ústredné orgány štátnej správy a štátne rozpočtové organizácie, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti
• vedúcim zamestnancom
• personalistom
• ekonómom
• mzdárom
• kontrolórom
• audítorom
• štátnym zamestnancom a ostatným záujemcom o danú problematiku