Zákonník práce v roku 2025 – zmeny v praxi

Obsah školenia: Zákonník práce v roku 2025 – zmeny v praxi

Novely Zákonníka práce a pracovnoprávnych predpisov na rok 2025

• minimálna mzda - transparentnosť v odmeňovaní,
• kolektívne zmluvy, kolektívne vyjednávanie,
• vyplatenie mzdy v subdodávateľských vzťahoch,
• rekreačný poukaz,
• minimálne mzdové nároky 2025, mzdové zvýhodnenia, mzdová kompenzácia,
• novely ďalších pracovnoprávnych predpisov.

Vznik, zmena a skončenie pracovného pomeru:

• základné zásady Zákonníka práce,
• dôležité zmeny § 13 ZP, sťažnosť zamestnanca, obrátené dôkazné bremeno,
• vybrané všeobecné ustanovenia, zákaz diskriminácie a zásada rovnakého zaobchádzania,
• kompetencie v pracovnoprávnych vzťahoch a postavenie zástupcov zamestnancov,
• vznik pracovného pomeru, pracovná zmluva a jej zmena podrobne  a jej náležitosti - povinné a ďalšie náležitosti, skúšobná doba a druhy pracovného pomeru, 
• zmena pracovného pomeru,
• informovanie o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
• poskytovanie informácií aj v elektronickej podobe,
• vymedzenie okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať a ich zmena,
• trvanie pracovného pomeru, doba určitá, kratší pracovný pomer,
• právo zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania,
• domácka práca, telepráca,
• otcovská dovolenka, materská a rodičovská dovolenka,
• skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa – možné spôsoby a výpovedné dôvody, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi,
• skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca,
• účasť zástupcov zamestnancov na skončení prac. pomeru, odporučenie na čo si dať pozor,
• odstupné a odchodné; odstupné, odchodné v prípade úmrtia zamestnanca,
• nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru.

Pracovná disciplína:

• pojem, stupne intenzity porušenia pracovnej disciplíny,
• kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny?
• upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny alebo výzva na odstránenie neuspokojivých výsledkov práce, dôsledky, príklady,
  z judikatúry súdov.

Pracovný čas:

• definícia pojmov - zákonný, ustanovený a určený pracovný čas,
• spôsoby rozvrhnutia pracovného času - podmienky a možnosti, rovnomerné a nerovnomerné rozvrhnutie,
• evidencia pracovného času, evidencia dochádzky,
• nadčas, pracovná zmena a zmennosť,
• pružný pracovný čas, podmienky a povinnosti zamestnávateľa, možnosti.

Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:

• zmeny v dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru,
• druhy a podmienky všeobecne,
• rozšírenie pôsobnosti Zákonníka práce aj na dohody – aplikácia vybraných ustanovení ZP, 
• evidencia pracovného času, vykonanej práce,
• možnosti skončenia prác na dohodu, povinnosti zamestnanca, zamestnávateľa, uzatvorenie len na dobu určitú a pod.

Prekážky v práci a dovolenka

• prekážky v práci z dôvodu všeobecného záujmu,
• prekážky v práci na strane zamestnanca,
• prekážky v práci na strane zamestnávateľa,
• dovolenka za kalendárny rok,
• dovolenka za odpracované dni,
• krátenie dovolenky,
• všetko o dovolenke.

Komu je určený

Zamestanci na vedúcich pozíciách, manažéri a špecialisti útvarov HR a mzdových útvarov, konatelia spoločností, zástupcovia zamestnancov.

Referencie

"Odborníčka nielen s teoretickými vedomosťami, ale veľa praktických rád priamo z praxe." 

"Veľmi dobre vysvetlená, objasnená téma. Lektorka ju výborne odborne podala." 

"Zo seminára mám veľmi dobrý dojem. Odnášam si odpovede na otázky, ktoré som potrebovala zodpovedať." 

"Seminár mi dal veľa nových informácií, zaujímavé a prínosné príklady zo života a z reálnych prípadov. Lektorka vedela dobre zodpovedať všetky konkrétne otázky." 

"Veľmi praktický seminár s množstvom praktických príkladov" 

Viete, kedy ide o neuspokojivé výsledky práce vašich zamestnancov a kedy o porušenie pracovnej disciplíny? Príďte sa poradiť s odborníčkou. Dozviete sa potrebné informácie o často vyhľadávaných témach, ako sú pracovný čas, náhrada škody, či dohodách o prácach vykonávaných mimo pracovného času.

• Zákonník práce - aktuálny stav vrátane informácií o pripravovanej novele platnej od 1.1.2015:
• Základné zásady a niektoré všeobecné ustanovenia zákonníka práce, zákaz diskriminácie a ochrana súkromia zamestnanca na pracovisku, kompetencie a postavenie zástupcov zamestnancov.
• Vznik a skončenie pracovného pomeru:
• Obsah pracovnej zmluvy - základné a povinné náležitosti, druh práce a miesto výkonu práce z pohľadu. rozhodnutí súdov, príklady. Význam a platné dojednanie skúšobnej doby a druhy pracovného pomeru.
• Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa - dohoda, výpoveď - POZOR na nový výpovedný dôvod, ak ste agentúrou dočasného zamestnávania, okamžité skončenie, judikáty, príklady, najčastejšie nedostatky a chyby v praxi.
• Skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnanca, najmä možnosť okamžitého skončenia; účasť zástupcov zamestnancov na skončení prac. pomeru, odporučenie na čo si dať pozor.
• Odstupné a odchodné, nároky spojené s neplatným skončením pracovného pomeru.
• Porušenie pracovnej disciplíny:
• Pojem porušenie pracovnej disciplíny.
• Menej závažné a závažné porušenie pracovnej disciplíny, príklady.
• Upozornenie na porušenie pracovnej disciplíny, dôsledky, vrátane možnosti okamžitého skončenia pracovného pomeru, príklady.
• Kedy ide o neuspokojivé výsledky práce a kedy o porušenie pracovnej disciplíny? Rozhodnutia súdov. 
• Pracovný čas:
• Rovnomerné rozvrhnutie pracovného času.
• Nerovnomerné rozvrhnutie pracovného času- podmienky a možnosti, vzory, možnosti rozvrhnutia, zmennosť.
• Pružný pracovný čas, podmienky a povinnosti zamestnávateľa, možnosti.
• Dovolenka a prekážky v práci pri jednotlivých formách rozvrhnutiach pracovného času.
• Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného času:
• Rozšírenie pôsobnosti ZP na zamestnancov pracujúcich na dohody. (napr. aplikácia ustanovení o splatnosti mzdy/odmeny a zrážkach zo mzdy aj na dohody + povinnosť vydania výplatnej pásky zamestnancovi na dohodu, zrážanie plnenia ako sú odvodov, daň a exekúcie.
• Pripravované a schválené zmeny.
• Diskusia.