- Odborná literatúra
- Odborné vzdelávanie
- Odborné informácie
0905/299 299
Trvanie konferencie: 2-dňová konferencia
Účastnícky poplatok: 450 - EUR bez DPH, , zahŕňa pracovné materiály, občerstvenie počas celej doby konferencie a plnohodnotný obed.
Doba trvania: 2-dňový praktický seminár, trvanie 10.00-17.30, 9.00-14.00
HeRo 2020 - konferencia venovaná problematike získavania zamestnancov, ale aj tomu, ako zamestnancov vo firme udržať a motivovať. Budeme hovoriť o tom, ako pracovať s ľudským potenciálom, ako nájsť kvalitných ľudí, ako urobiť všetko pre udržanie svojich zamestnancov. Ako zmeniť zamestnancov na lojálnych zamestnancov, ktorí veria značke, pre ktorú pracujú? Ako pracovať s rôznymi generáciami či ako riešiť konfliktné situácie na pracovisku? Vynikajúci tím lektorov, trendové prednášky prepojené s legislatívnymi témami a hlavne zaručené cenné informácie pre vašu prax.
Získať kvalitného človeka nie je ľahké. Motivujte svojich zamestnancov a objavte v nich skrytý potenciál. Len spokojný zamestnanec môže byť pre Vašu spoločnosť prínosom.
HeRo 2020 - konferencia venovaná problematike získavania zamestnancov, ale aj tomu, ako zamestnancov vo firme udržať a motivovať.
Z prednášok si odnesiete konkrétne poznatky. Trendové prednášky sú prepojené s legislatívnymi témami. Získate teda prehľad i zaručené cenné informácie pre vašu prax.
Budeme hovoriť o tom, ako pracovať s ľudským potenciálom, ako nájsť kvalitných ľudí a ako aj v čase recesie urobiť všetko pre udržanie svojich zamestnancov. Viete, ako zmeniť zamestnancov na lojálnych zamestnancov, ktorí veria značke, pre ktorú pracujú? Ako pracovať s rôznymi generáciami či ako riešiť konfliktné situácie na pracovisku?
Kontaktná osoba
Dana Jánošíková
dana.janosikova@eseminare.sk
02/33 00 52 28
Vedúci pracovníci, lídri, riaditelia, majitelia firiem, personalisti, HR manažéri, kouči, recruiteri.
Ako advokát pôsobí v oblasti práva duševného vlastníctva, práva informačných technológií a obchodného práva. Právo vyštudovala na Právnickej fakulte Masarykovej univerzity v Brne, kde sa začína jej záujem o počítačové právo. Ako právnik sa zaujíma o technológie a svoje poznatky a znalosti z oblasti IT procesov aplikuje na zmluvné vzťahy.
Zameriava sa na progresívne metódy riešenia obchodných vzťahov v oblasti informačných technológií, najmä na problematiku zmlúv a obchodných rokovaní. Jej hlavnou metódou je hľadanie najlepších právnych a zároveň obchodných riešení problémov klientov a aplikácia win - win riešení.
Lektorka pôsobí ako právnička, špecialista na pracovné právo, kolektívne vyjednávanie a kolektívne pracovné právo, sociálne zabezpečenie s takmer 25 ročnou praxou v tejto oblasti. Pracovala ako podniková právnička, neskôr ako vedúca oddelenia personálnej práce, sociálnej starostlivosti a výchovy a vzdelávania Od roku 1994 pracovala ako právnik - expert v oblasti pracovného práva a práva sociálneho zabezpečenia. V rokoch 1991 až 2006 bola vedená na Ministerstve práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Bratislava a vykonávala činnosť sprostredkovateľa a rozhodcu na riešenie kolektívnych sporov podľa zákona o kolektívnom vyjednávaní.
V súčasnosti vykonáva lektorskú a poradenskú činnosť. Patrí medzi vyhľadávané lektorky. Účastníci jej školení oceňujú najmä schopnosť podať zložitú tému jednoduchou formou, ale tiež odbornosť a ľudský prístup.
Ivana pred dvanástimi rokmi, počas štúdia na Ekonomickej univerzite, založila konzultačnú spoločnosť EXACT RECRUITMENT a je zakladateľkou projektu LINKEDINSTRATEGIE.sk.
Má 16 ročnú prax v oblasti výberov. Svojim klientom buduje silné osobné a firemné značky pomocou efektívnych LinkedIn stratégií, vedie LinkedIn workshopy a prednášky. Neustále prináša novinky v oblasti LinkedInu v médiách. Jej články ste videli v médiách Forbes, Trend, Sme, Profit, Instore, Hospodárske noviny. Zisk Manažment a iných. Získala ocenenie Najlepší prejav lektora podľa hodnotení účastníkov školení MVA.
Študovala Obchod a Marketing, je doktorkou ekonomických vied. Vo svojich LinkedIn službách kombinuje zručnosti vyhľadávania, s obchodnými a marketingovými znalosťami a vzdelaním. V roku 2017 sa stala odborným garantom a organizátorom konferencie Trend LinkedIn Academy pripravenou v spolupráci s vydavateľstvom týždenníka Trend.
LinkedIn profil: https://www.linkedin.com/in/ivanabrutenic/
Veronika študovala na Ekonomickej univerzite v Bratislave. V súčasnosti pôsobí ako konateľka v spoločnosti Fajbee, s. r. o. Zameriava sa na asistenciu pri získaní všetkých prechodných druhov pobytu, trvalého a dlhodobého pobytu - pomoc pri hľadaní ubytovania pre cudzincov - poskytovanie poradenstva v oblasti relokácie a imigrácie cudzincov na území SR - asistencia pri získaní víz pre cudzincov alebo občanov SR do zahraničia.
Už 10 rokov sa naplno venuje recruitmentu. Jeho meno sa spája najmä so značkou Grafton (Branch Manager, Grafton, Slovakia, s. r. o.). Po kariére konzultanta sa začal venovať riadeniu tímov a procesov v recruitment organizácii. V súčasnosti vedie Bratislavskú pobočku Graftonu. Jeho Bratislavský tím sa venuje hlavne oblastiam ako Engineering, Finance, SSC a IT. V posledných rokoch sa intenzívne venuje novým trendom v nábore zamestnancov a neustále hľadá nové spôsoby ako sa prispôsobiť meniacemu sa trhu práce. Jeho silnou stránkou je time management a schopnosť efektívne riadiť procesy a ľudí. Riadi sa mottom: „Zamestnanci sú vždy na prvom mieste. Spôsob akým sa staráte o svojich zamestnancov je spôsob akým sa oni postarajú o Vašich klientov“
Od roku 1995 až doteraz pôsobí ako certifikovaná lektorka, trénerka, koučka a jej témy sú úzko spojené s osobným životom jednotlivca a rozvojom jeho kompetencií pre všetky úrovne zamestnania. Venuje sa najmä témam ako je: sebapoznanie a umenie vyznať sa v druhých, zefektívňovanie komunikácie, rozvíjanie emočnej inteligencie, zvládanie záťažových a emočne náročných situácií a problémov, riešenie konfliktov a vedenie vyjednávania, prezentačné zručnosti, stratégie a techniky na zvyšovanie životnej spokojnosti a Work Life Balance, manažérske kompetencie, diplomatický protokol, spoločenská a biznis etiketa.
Je absolventkou štúdia psychológie a pedagogiky na MGPI v Moskve. Počas rokov 1993 až 1995 pracovala na projekte PHARE Reštrukturalizácia trhu práce (výber zamestnania a voľba povolania) s nemeckými, dánskymi a francúzskymi partnermi. V roku 2004 absolvovala tréning pre AC a DC zamerané na hodnotenie a rozvoj pracovníkov v Belgicku a mnohé ďalšie. Je certifikovanou terapeutkou na metódu PSYCH-K, Liečebné kódy podľa Alexa Loyda a NLP.
Pracovala vo viacerých manažérskych pozíciách, bola výkonnou riaditeľkou personálnej spoločnosti APPEL Infowork a neskôr riaditeľkou personálnej spoločnosti ASMEA a ASMEA SQ s. r. o.
Referencie v oblasti individuálneho osobného rozvoja a manažérskych kompetencií:
Volkswagen, a. s., Slovnaft a. s., SPP a. s., HB Reavis, Duslo Šaľa a. s., DS Systems s. r. o., Hyundai Motor Czech s. r. o., Natur Pack a. s., Allianz Slovenská poisťovňa a. s., Kancelária prezidenta SR, Národná rada SR, Úrad vlády SR, Ministerstvo zahraničných vecí SR, Ministerstvo financií SR, Ministerstvo hospodárstva SR, Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Ústredie práce, sociálnych vecí a rodiny SR, Inštitút pre verejnú správu, Sociálna poisťovňa a. s. a ďalšie.
20 rokov pracuje v oblasti manažérskeho vzdelávania, rozvoja tímov a celostného osobného rozvoja. Pracovala v korporátnych spoločnostiach od trénerskej po manažérsku pozíciu v projektoch s európskym pôsobením. Posledných 13 rokov rozvíja vlastnú spoločnosť Life Up, v rámci ktorej buduje s tímom skúsených profesionálov podpornú platformu pre firemné vzdelávacie programy. Študovala na Slovensku, v Nemecku, absolvovala niekoľko zahraničných študijných aj pracovných pobytov a medzinárodný koučovací výcvik ICF. Je autorkou kreatívnych sebakoučovacích nástrojov (Selfcoaching cards for Managers a TEAM CARDS), ktoré v posledných rokoch používajú koučovia, tréneri, personalisti, ale aj manažéri v 15 krajinách Európy. Verí, že neustály ľudský rozvoj a vzdelávanie zlepšujú kvalitu života vo všetkých oblastiach. Podnecuje ostatných k neustálemu učeniu sa a sebauvedomeniu nezávisle od veku alebo spôsobu života. Aj vďaka tomuto presvedčeniu je spoluzakladateľkou Občianskeho združenia V prúde života, ktorého cieľom je osobnostný rozvoj ľudí zo znevýhodnených skupín. Koučuje jednotlivcov, prevažne manažérov vo vyšších, výkonných a strategických pozíciách. Práca s tímami na rôznych úrovniach, inšpirácie a možnosti v oblasti tímovej dynamiky ju podnecujú k neustálej zvedavosti, pozorovaniu a štúdiu.
Ako sama o sebe rada hovorí: Je hlavne ženou, matkou, manželkou, tiež podporovateľkou kolegov a hodnotných projektov, ale predovšetkým vášnivou pozorovateľkou života. Venuje sa rada aj skupinovému fungovaniu prírodných druhov, ktoré pomáhajú ľuďom lepšie chápať tímové dynamiky, foteniu, filmovej hudbe, tancu a športu.
Je komunikačný stratég, medzinárodne certifikovaný brain based coach a zakladateľ vzdelávacej spoločnosti SATISFACTORY. Venuje sa komunikačnej inteligencii a vedomej komunikácii, rozvoju lídrov a tímov.
Mgr. Zuzana Štrbáková CELTA, lektorka a spoluzakladateľka Edifiers s.r.o.
Vyštudovala anglický jazyk a psychológiu na Pedagogickej fakulte Univerzity Komenského. Počas štúdia sa špecializovala na psycholingvistiku a venovala sa problematike vzniku komunikačných bariér v jazykovom vzdelávaní dospelých. Má viac ako 20 rokov skúseností s vyučovaním anglického jazyka vo firemnom prostredí, kde viedla aj komunikačné tréningy zamestnancov. Ďalšie odborné vzdelanie získala v Brightone, vo Veľkej Británii, kde niekoľko rokov pôsobila ako lektorka v jazykovej škole.
Je spoluzakladateľkou a spolumajiteľkou spoločnosti Edifiers s.r.o., kde sa špecializuje na odbornú angličtinu a tvorbu nových kurzov, školení a didaktických materiálov.
Ako konzultant medzikultúrnej obchodnej komunikácie vedie konzultácie a tréningy ako riešiť medzikultúrne pracovné problémy, prekonávať komunikačné bariéry a kultúrne nedorozumenia v biznise. Na Slovensku, v Európe, USA a Ázii spolupracuje s firmami, ktoré pripravujú svojich lídrov a tímy na zvládnutie kultúrnych rozdielov, efektívnu spoluprácu s kolegami z iných kultúr a pochopenie kultúrnych osobitostí zákazníkov v iných krajinách. V roku 2016 a 2018 získala Great Award v New Yorku v konkurencii konzultantov z USA, Ázie a Európy. Viac o jej profesionálnej činnosti na www.evagaborikova.eu
Vyštudovala psychológiu na Filozofickej fakulte UK v Bratislave, so zameraním na pracovnú a poradenskú psychológiu. Pracovala na HR oddeleniach v IT sektore, bankovníctve a poisťovníctve. Venovala sa recruitingu, hodnoteniu zamestnancov, motivácii a talent manažmentu. Od ukončenia medzinárodnej certifikácie v koučovaní (ACC, člen International Coach Federation) sa aktívne venuje profesionálnemu koučovaniu. Sprevádza najmä manažérov v ich osobnom rozvoji. Pomáha im nastaviť fungujúcu spoluprácu, otvorenú komunikáciu a následne ako v tíme pracovať so spätnou väzbou.
S kolegyňou sa venuje tímovému koučovaniu so zameraním na zlepšenie komunikácie v tímoch. Je spoluautorkou workshopov vedených koučovacím spôsobom "Poďte zatočiť s burnoutom!" a "Po čom ženy na materskej túžia".
Mám muža a tri deti. Popri práci a rodine spolupracuje s Change for Slovakia (podporovateľka), s Nexteriou (guide pre Nexteria leadership academy) a je mentorkou v mentoringovom programe Wake Up pre stredoškolákov.
Je absolventom štúdia psychológie na FFUK Bratislava v r. 1986, v rovnakom roku mu bol udelený PhDr. Od r. 1987 pedagogicky a výskumne pôsobí na Katedre psychológie FFUK Bratislava, v poslednom období v pozícii odborného asistenta. V roku 2008 získal titul PhD. Jeho pedagogická činnosť je rôznorodá, vyučuje predmety ako z okruhu základných psychologických disciplín (všeobecná psychológia: pociťovanie a vnímanie, pamäť a pozornosť; experimentálna psychológia), tak aj spomedzi aplikovaných psychologických disciplín (psychológia trhu a reklamy, výber zamestnancov psychologickými prostriedkami, aplikovaná štatistika v psychológii), na tieto oblasti sa sústreďujú aj jeho výskumné záujmy. Publikuje práce, ktorých spoločným menovateľom je problematika osobnosti človeka, jej postihovania najmä v súvislosti s pracovným správaním. Viedol vyše 50 diplomových a bakalárskych prác, väčšinou na svojej materskej fakulte, ale aj na iných univerzitách. Popri svojom pôsobení v akademickej oblasti pôsobí už 25 rokov ako nezávislý konzultant pre oblasť riadenia a rozvoja ľudských zdrojov, je vlastníkom firmy Mayako Business Consulting, ktorá sa špecializuje najmä na problematiku výberu zamestnancov. Medzi jeho klientov patria špičkové slovenské i európske spoločnosti.
Všetci v oblasti marketingu hľadajú ďalšiu veľkú vec - ďalší parný stroj. Niečo, čo zvýši výnosy a produktivitu 5-10 krát. Matej verí, že ďalšou veľkou vecou nebudú technológie, ale psychológia.
Matej je zakladateľom MINDWORX, jedinečnej konzultačnej spoločnosti, ktorá pomáha klientom porozumieť psychológii a behaviorálnej ekonómii v oblastiach ako marketing, predaj, HR a zmena správania.
Téme behaviorálnej ekonómie sa začal venovať už počas štúdia na Kodanskej univerzite v Dánsku a ETH Zürich vo Švajčiarsku. Po získaní skúseností v roku 2015 odišiel z podnikového sveta a plne sa venoval MINDWORX. V súčasnosti poskytujú poradenstvo bankám, poisťovniam, telekomunikačnému priemyslu a mnohým ďalším.
Matejov posledný pokus je prvý online kurz svojho druhu: Psychológia a behaviorálna ekonómia v marketingu, kde spolupracoval s najväčšími menami z tejto oblasti - Sam Tatam a Rory Sutherland.
Oliver Šimko je zakladateľom a hlavným gamifikačným dizajnérom v Luducrafts - štúdiu, ktorého core business je poskytovať na mieru robenú gamifikáciu, nastavenú pre potreby a ciele klientov. V jeho portfóliu je spolupráca s veľkými spoločnosťami ako Microsoft Slovakia, ale aj práca so start-upmi či neziskovými organizáciami. Svoju kariéru rozvíjal v Kalifornskom Enterprise Gamification Consultancy. Tu si osvojil poznatky ohľadom aplikovania herných princípov do vnútra organizácií a naučil sa sústrediť na analýzu a identifikovanie potrieb klienta. Nadobudnuté skúsenosti sa rozhodol priniesť a rozvíjať na Slovensku.
Srdcom športovkyňa, psychologička a HR -istka, starajúca sa o ľudí v Sygicu, ich spokojnosť a angažovanosť. Vyštudovala psychológiu na Karlovej univerzite v Prahe, a hoci vyskúšala prácu aj s klinickými pacientmi, vždy tiahla smerom k organizačnej psychológii. V priebehu svojej praxe ako konzultantka pomáhala firmám nastavovať rozvojové programy, realizovala skupinové aj individuálne tréningy, pracovala s psychodiagnostikou, potom sa presunula do interného HR, kde nastavovala procesy v celom Employee Lifecycle. Dnes je jej Lovebrandom Sygic, kde ako súčasť HR tímu pomáha vytvárať miesto, kde ľudia pracujú s radosťou.
1. DEŇ
10:00 – 10:30 | Registrácia účastníkov s občerstvením
13:00 – 10:35 | Otvorenie konferencie
10:35 – 11:15 | I. BLOK - Legislatíva a vývoj na trhu
10:35 – 10:50 | Najvýraznejšie zmeny v zákonníku práce pre rok 2020 - Zděňka Dvoranová
10:50 – 11:05 | Mzdový prieskum slovenského trhu - aké sú očakávania uchádzačov o zamestnanie - Michal Batis
11:05 – 11:15 | Diskusia
11:15 – 12:35 | II. BLOK - Ako hľadať zamestnancov
11:15 – 11:45 | LinkedIn – efektívny nástroj na vyhľadávanie zamestnancov - Ivana Brutenič
11:45 – 12:05 | Ako získať vhodného zamestnanca - psychologické knowhow personalistov a riadiacich pracovníkov - Tatiana Lessayová
12:05 – 12:25 | Ako preniknúť do podvedomia vašich kandidátov - Fascinujúca behaviorálna ekonómia a jej využitie v recruitingu - Matej Štucha
12:25 – 12:35 | Diskusia
12:35 – 13:35 | Obed
13:35 – 15:05 | III. BLOK - Ako si udržať zamestnancov
13:35 – 13:55 | Ako si v spoločnosti udržať mileniálov - Ján Dubnička
13:55 – 14:15 | Ako motivuje svojich zamestnancov manažérka roka 2019 - Lucia Pašková
14:15 – 14:35 | Love branding – buzzword alebo účinný spôsob na udržanie lojality zamestnancov? - Katarína Milová
14:35 – 14:55 | Gamifikácia a jej využitie v HR procesoch - Oliver Šimko
14:55 – 15:05 | Diskusia
15:05 – 15:55 | IV. BLOK - Zamestnanecké benefity
15:05 – 15:25 | Sociálny fond a benefity– čo znamenajú pre firmu z daňového a účtovného pohľadu, čo nové nás čaká v roku 2020 - Zděňka Dvoranová
15:25 – 15:45 | Jazykové vzdelávanie zamestnancov – luxus, alebo nevyhnutnosť? - Zuzana Štrbáková
15:45 – 15:55 | Diskusia
15:55 – 16:10 | Prestávka s občerstvením
16:10 – 17:40 | V. BLOK - Firemná kultúra
16:10 – 16:30 | Úloha firemnej kultúry v budovaní lojality voči zamestnávateľovi - Katarína Potúčková
16:30 – 16:50 | Formálnosť v obliekaní a vplyv na výkonnosť a správanie zamestnancov - Tatiana Lessayová
16:50 – 17:10 | Aký vplyv má charakter a zostava tímov na firemnú kultúru? - Ľubica Takáčová
17:10 – 17:30 | - Michal Kišša
17:30 – 17:40 | Diskusia
19:00 – 20:00 | Večera
20:00 – 21:00 | Večerný program
2. DEŇ
9:00 – 11:10 | VI. BLOK - Témy, o ktorých sa málo hovorí
9:00 – 9:30 | Mobbing, bossing, staffing. Ako na konflikty na pracovisku? - Martina Štulrajterová
9:30 – 9:45 | Zásada rovnakého zaobchádzania, diskriminácia z pohľadu zákonníka práce - Zděňka Dvoranová
9:45 – 10:05 | Toxické osobnosti na pracovisku - Martin Jakubek
10:05 – 10:20 | Ako sa rozlúčiť s neprispôsobivým zamestnancom z pohľadu zákonníka práce – prípadová štúdia - Zděňka Dvoranová
10:20 – 10:40 | Monitorovanie zamestnancov – kam až môže zamestnávateľ zájsť - Zuzana Motúzová
10:40 – 11:00 | Citlivá téma výmeny generácií vo firmách - Ľubica Takáčová
11:00 – 11:10 | Diskusia
11:10 – 11:20 | Prestávka na kávu
11:20 – 12:10 | VII. BLOK - Komunikácia
11:20 – 11:40 | Komunikačná inteligencia - vedomá komunikácia - Ján Dubnička
11:40 – 12:00 | Negatívna komunikácia – ako hovoriť so zamestnancom o nepríjemných veciach - Ján Dubnička
12:00 – 12:10 | Diskusia
12:10 – 13:00 | VIII. BLOK - Multikultúrne vzťahy
12:10 – 12:30 | Všetky aspekty prijatia zamestnanca z tretej krajiny - Veronika Laginová
12:30 – 12:50 | Poznajú slovenské firmy a ich lídri stratégie ako využiť kultúrne rozdiely vo svoj prospech v biznise - Eva Gáboríková
12:50 – 13:00 | Diskusia
13:00 – 13:10 | Tombola a ukončenie konferencie
13:10 – 14:10 | Obed
Odborný portál: Právo a prax nehnuteľností
Odborné publikácie: Outlook pre Office 2010
