Komu je určený
Seminár je určený najmä pre dvojice z jednej firmy:
- HR a manažér,
- HR a vedúci oddelenia,
- HR a človek zodpovedný za odmeňovanie,
- vo firmách bez HR majiteľ alebo vedenie spolu s manažérom.
Účasť dvojice je ideálna. HR má pripraviť systém, kritériá a podklady. Manažér musí vedieť viesť rozhovor so zamestnancom a nevymýšľať si vlastné vysvetlenia.
Obsah školenia: Prečo zarábam menej ako kolega?
Dôveru v systém odmeňovania nepoškodí iba nespravodlivé rozhodnutie. Často ju poškodí aj nepresná, obranná alebo rozdielna odpoveď HR a manažéra.
Zamestnanec nemusí byť s odpoveďou spokojný. Musí však rozumieť, podľa akých pravidiel firma rozhodla a čo môže ovplyvniť.
Čo bude obsahom školenia:
- čo si musí firma preveriť pred odpoveďou zamestnancovi,
- aké informácie pripravuje HR a čo má komunikovať manažér,
- kedy má manažér odpovedať sám a kedy potrebuje podporu HR,
- ako vysvetliť zaradenie do kategórie, senioritu, výkon alebo individuálnu výnimku,
- ako odpovedať na otázku „Prečo zarábam menej ako kolega?“,
- ktoré bežné odpovede pôsobia obranne, nevierohodne alebo znižujú dôveru,
- ako postupovať, keď firma rozdiel nevie okamžite vysvetliť,
- ako zladiť argumentáciu HR a manažéra pred rozhovorom,
- nácvik odpovede na modelových situáciách vo dvojici HR a manažér,
- ako uzavrieť rozhovor bez neoverených sľubov a s jasným ďalším krokom.
Výstup
- kontrolný zoznam pred odpoveďou zamestnancovi,
- rozdelenie rolí medzi HR a manažéra,
- štruktúru odpovede na citlivú otázku,
- príklady nevhodných formulácií a ich náhrady,
- postup pri otázke, ktorú firma nevie okamžite zodpovedať.
Čo môžete očakávať
- minimálne 8 a maximálne 12 firiem,
- modelové prípady, nie rozoberanie konkrétnych zamestnancov účastníkov.
